“跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬? 节后返城就业“冰与火”_经济_宏观频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN

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          “跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬? 节后返城就业“冰与火”

          本文来源于 21世纪经济报道 2019-02-20 08:23:25
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          一则未经确认的“裁员”消息,像一颗子弹击中了赵晓亮(化名),焦虑从年前蔓延到了年后。

          “毫不夸张地说,我现在最?#24405;?#30340;就是HR。”在互联网公司辗转5年,如今背负房贷、车贷的赵晓亮对21世纪经济报道记者直言,他从未如此紧张过一份工作,甚至“HR每次笑着跟我打招呼,我心脏都能一下子提到嗓子眼。”

          新的一年,你有跳槽机会吗?在人力资源高速流动的互联网圈子,从业者们明显?#27597;?#21463;是接到的猎头挖?#35828;?#35805;在明?#21592;?#23569;,这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示,在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市,仅有37.9%的职场?#25628;?#25321;春节后跳槽,?#23545;?#20302;于2018年同期。

          互联网行业线上线下“冰与火”

          在互联网行业,赵晓亮或许并非孤例。

          2月15日上午,滴滴CEO程维宣布,公司将做好过冬?#24613;福?019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

          事实上,回顾过去半年的新闻不难感受,烧钱最猛?#27597;?#20114;联网大厂也一波接一波流传出裁员、降薪、缩招?#35748;?#24687;。据不完全统计,包括锤?#21360;?#30693;乎、美团、摩拜、滴滴等在内,已经有至少11家大型互联网企业被传出裁员消息。

          根据智联招聘平台大数据统计,2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同?#35748;?#38477;23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网公司正在进入“低谷”。

          但拉勾网?#35789;?#20154;、CMO鲍艾乐并不认同,她看到的互联网招聘市场依然“火爆”。

          她对21世纪经济报道记者表示,节后依然是传?#36710;?ldquo;跳槽旺季”,从拉勾网?#27597;?#20301;招聘数据与简历投递数据看,无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态,“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。

          鲍艾乐透露,当前整个互联网行业的数据依然在迅速增长,这表明互联网公司的人才需求非常强劲,尤其是中高端人才非常稀缺,“年薪百万仍招不到稀缺人才”。

          在她看来,之所以出现线上线下“冰与火”现象,?#23548;?#19978;与绝大多数的互联网“一边裁员、一边招聘”有关,“有时媒体总会过分渲染寒冬气氛”。

          以滴滴为例,在裁员的同?#34987;?#23459;布将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和2018年底的13000人持平。

          ?#23548;?#19978;,赵晓亮并非没考虑过“跳槽”,但他迅速打消了这个念头。“离开现在的公司,未必就能?#19994;?#26356;好的。”

          25岁以下人群偏好新一线城市

          据《2019年返城就业调研报告》显示,虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中,有51.4%选择去一线城市就业。”

          58同城的分析人士称,因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数?#22836;牛?#23545;人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

          拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点,拉勾网调查发现,不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,一线城市的跳槽?#39318;?#39640;。

          数据显示,互联网从业者中:?#26412;?#30340;跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。

          但在《2019年返城就业调研报告》中,另一项数据尤其值得注意:26岁以?#29616;?#22330;人更多选择在春节后去一线城市发展,而25岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

          21世纪经济报道记者梳理发现,2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城?#20449;?#21517;?#26469;?#26159;的城?#20449;?#21517;?#26469;?#26159;:郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

          而在近期公布年?#28909;?#21475;数据的城市中,新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年,浙江杭州全市新增常住人口33.8万人,江苏南京常住人口增加10.12万人,苏州增加3.77万人;此外,同在东部沿海地区的厦门,则增加10万人,规模增至411万人。

          前述城市近年来的人口策?#21592;?#29616;出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来,新一线城市无一不是新兴产业发达的城市,如杭州的信息产业、成都的电子产业,?#26434;?#22478;市发展提供了强大的吸引力。

          面对新一线城市的“吸引力”,赵晓亮在?#26412;?#20080;房前也曾考虑过,但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。

          ?#23548;?#19978;,就业景气指数在2018年四季度出现了季节性回暖。在中国就业研究所联?#29616;?#32852;招聘最新发布的2018年第四季度《中国就业景气指数报告》中,2018年四季度企业用工需求明显增加,环比增幅为25.42%,求职申请人数环比也增加了3.90%。

          (编辑?#21644;?#28977;灼)
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